17.04.24
O Porquê do Código de Ética e Conduta
Diretrizes nas Relações Internas
Diretrizes nas Relações Externas
Canais de Comunicação e Denúncias
Gestão do Manual de Conduta e Código de Ética
Bem-vindo ao Guia de Conformidade da VERSA ENGENHARIA AMBIENTAL LTDA. Este documento é um conjunto abrangente de diretrizes que descrevem os princípios orientadores, políticas e procedimentos concebidos para promover e manter elevados padrões de ética, honestidade e conformidade dentro da nossa organização.
Nosso compromisso com a conformidade não se limita ao cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis, mas também inclui a cultura ética que nos esforçamos para incutir em todos os aspectos das nossas operações.
Este manual orienta todos os funcionários, parceiros e stakeholders sobre expectativas e responsabilidades, funcionando como uma bússola para garantir que todas as atividades sejam conduzidas de forma ética, legal e responsável.
Ao seguir as diretrizes e procedimentos descritos neste manual, você não apenas fortalecerá sua credibilidade no mercado, mas também protegerá sua reputação, reduzirá riscos e garantirá a sustentabilidade a longo prazo.
A conformidade é uma jornada contínua e a cooperação de cada indivíduo é essencial para o sucesso deste compromisso. Encorajamos todos a se familiarizarem e aderirem aos princípios aqui delineados, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional baseada na honestidade, transparência e responsabilidade.
Agradecemos a todos os envolvidos pelos seus esforços para promover e manter o mais alto nível de conformidade.
Esta introdução visa destacar a importância da ética, conformidade e responsabilidade, estabelecendo a base para o manual e enfatizando o compromisso da empresa com esses princípios fundamentais.
O objetivo deste manual é estabelecer diretrizes claras e transparentes que orientem nossos, funcionários, clientes e fornecedores sobre as expectativas, políticas e práticas éticas que devem ser seguidas ao colaborar com a VERSA ENGENHARIA AMBIENTAL LTDA.
Buscamos promover uma cultura de integridade, transparência e conformidade, assegurando que todas as partes envolvidas compreendam e adiram aos mais altos padrões éticos exigidos em nossas atividades. Este manual visa fortalecer relações baseadas na confiança mútua, responsabilidade compartilhada e compromisso com a ética empresarial, visando a construção de parcerias sustentáveis e de longo prazo.
A VERSA exige que os seus funcionários sejam responsáveis pelas suas decisões, ações e omissões, reportando-as aos agentes de controle interno e às autoridades reguladoras e de supervisão.
Prevenir e remediar os impactos ambientais e socialmente nocivos, oferecendo soluções ecológicas inovadoras, sustentáveis, em engenharia ambiental a empresas públicas e privadas.
É a base do relacionamento com funcionários, clientes, fornecedores e comunidade.
Agimos com transparência e honestidade em tudo o que fazemos.
Contribuímos com a melhoria contínua da qualidade de vida dos funcionários, de seus dependentes e das comunidades que nos relacionamos. Temos o compromisso com o meio ambiente em todos os níveis da nossa atuação.
Atraímos e retemos pessoas talentosas. Desenvolvemos a liderança e a iniciativa dos nossos funcionários.
Nosso compromisso com os resultados e a sustentabilidade empresarial, são constantes.
Empresas de sucessos são movidas por um propósito e construídas sobre uma base de confiança: confiança dos nossos clientes, funcionários, parceiros, acionistas e comunidades.
Novas oportunidades aparecem todos os dias, que muitas vezes vêm com riscos adicionais.
O código atua como um padrão para ajudar a equipe a entender o que é esperado em termos de conduta moral dentro do ambiente de trabalho. Ele também funciona como uma declaração de valores éticos e princípios corporativos frente a outras partes interessadas, como fornecedores, clientes, comunidades e outros parceiros.
O objetivo é estabelecer regras e condutas que devem ser seguidas pelos funcionários ou membros no exercício de suas funções profissionais.
Utilize o Código como seu guia nesta jornada para responder a perguntas e resolver problemas éticos quando a escolha certa não estiver clara.
O conceito de conformidade, ou Compliance, refere-se à adesão estrita às regras, normas e procedimentos estabelecidos. A VERSA busca garantir a conformidade global de suas operações, abrangendo aquelas que interagem diretamente com suas atividades. Isso é realizado levando em consideração nosso nível de controle ou influência, assegurando o atendimento pleno aos requisitos aplicáveis, tais como:
A VERSA implementa atividades de Controles Internos e Compliance em sua estrutura para identificar e controlar adequadamente os riscos e o desempenho da organização, alinhando-se aos parâmetros, métodos e padrões estabelecidos interna e externamente pelas autoridades reguladoras.
Um comitê de compliance é uma equipe dentro de uma empresa responsável por supervisionar e orientar as atividades relacionadas à conformidade com leis, regulamentos e políticas internas. Suas atribuições e responsabilidades incluem:
O comitê de compliance desempenha um papel crucial na promoção de uma cultura ética e na proteção da empresa contra riscos legais e reputacionais. Suas deliberações serão tomadas através da maioria de votos e serão registradas em ata ou e-mail.
Nossa empresa é formada por talentos e habilidades, que devem ser reconhecidas e auxiliam no desenvolvimento da empresa. Nosso compromisso com os resultados e a excelência são constantes! Nossos colaboradores devem:
Somos um grupo de colaboradores diversos. Entendemos como diversidade as características únicas de cada pessoa, como por exemplo etnia, nacionalidade, raça, cor, religião, experiência de trabalho, idade, estado civil, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, personalidade e estilo de vida.
Nós da Versa Engenharia Ambiental Ltda promoveremos a inclusão, respeitando os talentos, habilidades e as experiências próprias de cada um, valorizando as ideias e contribuições de todos. Assim , espera-se que todas as decisões sejam tomadas sem que haja qualquer tipo de discriminação, e que seja romovido um ambiente de confiança, sinceridade e franqueza.
Não será tolerado assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual.
Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho e no desempenho de suas atividades.
Assédio sexual consiste no constrangimento de colegas de trabalho por meio de cantadas e insinuações com o objetivo de obter favores sexuais. Pode ocorrer, por exemplo, por meio de gestos, palavras, chantagens e, inclusive , por meio de mensagens em aplicativos de telefone celular.
É dever de todos a conservação e a boa utilização do patrimônio confiado ao exercício das atividades da empresa. Todos devem utilizar adequadamente os materiais da empresa e empregar adequadamente o patrimônio que lhe for confiado.
Por patrimônio entende-se a propriedade física e intelectual da empresa , incluindo as instalações, os equipamentos e os recursos financeiros. Devemos manter um ambiente de trabalho seguro, fornecer e exigir o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (“EPIs”) necessários à execução das atividades.
Somos os principais responsáveis pelo zelo contínuo da nossa saúde. Conhecemos e cumprimos os requisitos relacionados à saúde e bem-estar, incluindo o cuidado com todos os demais integrantes, subcontratados e pessoas envolvidas diretamente em nossas atividades.
É dever de todos comunicar o Comitê de Integridade acerca da utilização inadequada do patrimônio da empresa.
Atuar seguindo as regras internas de segurança, higiene e medicina do trabalho; Manter postura proativa, mas somente realizar atividades quando estiver devidamente habilitado;
Respeitar os demais funcionários como “iguais”, evitando qualquer manifestação que possa ser considerada discriminatória ou preconceituosa;
Tratar todos os funcionários com respeito, não realizando comentários ou qualquer tipo de brincadeira que possa importunar a intimidade de seu colega;
Não realizar qualquer comentário que ofenda a intimidade de outro funcionário, especialmente comentários sobre características físicas ou de cunho sexual;
Não se valer do cargo ou função para obter vantagens para si ou para outrem;
Utilizar as ferramentas e equipamentos somente para o exercício de suas atividades, somente podendo retirar qualquer material quando prévia e expressamente autorizado;
Não realizar qualquer outra atividade que não aquelas para as quais foi contratado, somente realizando atividades particulares quando prévia e expressamente autorizado e desde que não seja prejudicial aos interesses da empresa;
Observar todos os modelos e padrões da empresa, seja na confecção de documentos ou quaisquer produtos;
Manter postura “simpática” e “cortês” para com os demais funcionários internos;
Atuar sempre na defesa dos interesses da empresa;
Participar de todas as atividades de treinamento e aprimoramento disponibilizadas pela empresa, contribuindo com sugestões de melhorias das condições de trabalho, sempre que observar eventual falha;
Reconhecer e assumir eventuais erros, comunicando imediatamente aos superiores hierárquicos para que sejam tomadas as medidas para evitar maiores prejuízos à empresa e/ou terceiros;
O consumo de bebidas alcoólicas e cigarros dentro dos ambientes internos da empresa são expressamente proibidos, sendo proibida a entrada do funcionário portando bebidas alcoólicas.
Na eventualidade de o funcionário vir a ser obrigado a utilizar de qualquer tipo de medicamento que direta ou indiretamente possa provocar alguma alteração comportamental, deve esta situação ser prévia e expressamente ser comunicada à organização;
Quando no papel de Gestor / Líder, tenha em mente que seus funcionários o tomarão como exemplo. Então, suas práticas e ações devem constituir um modelo de conduta para seu time, tendo por atribuição fazer cumprir e observar por todos os funcionários as normas internas e código de conduta da empresa, além das demais atribuições inerentes ao cargo ocupado.
As relações no ambiente de trabalho devem pautar-se pela cortesia, colaboração e respeito. Colabore para que predomine o espírito harmonioso de time, a lealdade, a confiança, a conduta compatível com os valores da empresa e a busca por resultados;
Envolvimento afetivo/amoroso entre funcionários, não deve afetar a imagem da empresa, qualidade dos relacionamentos, respeito, e qualidade dos serviços e resultados. A discrição e bom senso são recomendados;
Todos os empregados têm direito a um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e isento de assédio, bem com esclarecendo que o assédio sexual não será permitido nem tolerado no âmbito da empresa, e que será disciplinarmente punido mediante sanções, inclusive quando praticados por chefes e superiores hierárquicos;
Não será tolerado qualquer comportamento que caracterize preconceito ou falta de respeito, o que viole os limites e a intimidade de outro funcionário, especialmente, mas não se limitando, a comportamentos que impliquem em ofensa moral ou sexual de qualquer gênero, sendo aplicada a pena máxima de demissão por justa causa ao infrator.
O funcionário que for vítima de assédio sexual ou moral deverá comunicar imediatamente seus superiores, bem como, denunciar o fato através do canal de denúncias da empresa, de acesso restrito aos gestores do setor de recursos humanos;
ATENÇÃO:
a) o assédio sexual pode compreender qualquer conduta de natureza sexual, tais como comentários sexuais, piadas de duplo sentido, insinuações, toques, beliscões ou outros;
b) a conduta pretérita da vítima, a forma de vestir-se ou de expressar-se são manifestações de sua personalidade e por isso, irrelevantes para a caracterização do assédio sexual;
c) o assédio sexual no ambiente de trabalho é vedado independentemente de ser praticado por superior hierárquico ou por colega de mesma hierarquia;
d) o silêncio da vítima, por si só, não implica aceitação nem descaracteriza a irregularidade do assédio.
É proibido aceitar ou oferecer, direta ou indiretamente, para si ou sua família, favores, entretenimento, viagens, empréstimos ou presentes de caráter pessoal, que resultem de relacionamento com a empresa, pois podem influenciar decisões, facilitar negócios ou beneficiar terceiros;
Eventuais atos normais de cortesia ou hospitalidade, por meio de presentes simbólicos (caneta de pequeno valor, agenda, e outros objetos do gênero), poderão ser aceitos, mas deverão ser informados ao superior hierárquico;
Ainda que não seja permitido o recebimento de brindes ou presentes, na hipótese de algum cliente ou fornecedor enviar algum brinde ou presente a funcionário, deve este fato ser comunicado à direção, devendo este presente ou brinde ficar sob guarda da empresa para destinação oportuna (sorteio entre todos os funcionários ou doação à entidades beneficentes).
Informações da empresa e de clientes confiadas ao funcionário, devem ser tratadas com o caráter de sigilo;
O uso indevido, a manipulação, o compartilhamento e a divulgação de informações privativas da empresa e seus clientes, com terceiros e estranhos, constituirá falta grave, possibilitando a demissão do funcionário, além da responsabilidade deste em indenizar eventuais perdas e danos decorrentes desta atitude.
O funcionário deve manter as condições de sigilo absoluto sobre quaisquer informações confidenciais ou restritas que venha a ter acesso, ou que venha a lhe ser confiado em razão do contrato de trabalho, sendo estes do interesse da empresa, não podendo, durante ou após a rescisão do contrato de trabalho, sob pretexto algum, divulgar, revelar, reproduzir, utilizar (no todo ou em parte) ou dar conhecimento a terceiros informações, sob as penas das leis civil e penal;
A empresa é a legítima titular dos computadores, sistemas próprios ou adquiridos de terceiros, e-mails corporativos e todo o seu conteúdo, equipamentos de informática e acesso à rede, à internet, linhas telefônicas, bem como toda informação contida nestes meios, bem como em qualquer outro dispositivo que venha a ser disponibilizado para o exercício das atividades, como aparelhos de telefone celular, smartfones e afins, e todas as informações nele contidas, inclusive todas as mensagens de texto e conversas trocadas nos aplicativos instalados no aparelho, que devem ser utilizados somente para fins
profissionais, e a fim de proteger informações particulares, o funcionário não pode fazer uso desta estrutura para trânsito de informações e ou interesses pessoais.
A empresa se reserva o direito de monitorar e padronizar o uso de tais ferramentas, podendo utilizar tais informações para apuração e punição de eventuais desvios de conduta. A eliminação pelo funcionário de qualquer dado ou informação contida nos equipamentos da empresa será considerada falta grave, passível de demissão por justa causa, sem prejuízo de outras medidas que sejam cabíveis para reparação dos prejuízos causados.
É vedado o uso de qualquer tipo de conexão de aparelhos eletrônicos particulares com conexão física (como “pen drive” e quaisquer outros equipamentos), conexões “sem fio” ou outros aplicativos ou dispositivos nos equipamentos e rede de dados da empresa.
Ocorrendo a necessidade de utilização de algum destes equipamentos particulares para fins profissionais, tal procedimento deve ser prévia e expressamente validado junto aos superiores. Se um computador ou rede for afetado pelo uso indevido não autorizado causando danos e necessidade de formatações, e a responsabilidade ficar evidente, os custos e responsabilidades serão do funcionário, além da aplicação das medidas disciplinares cabíveis.
As senhas de acesso fornecidas aos funcionários são individuais e intransferíveis, sendo proibido seu compartilhamento.
A Empresa não se responsabiliza por perdas ou danos de qualquer tipo de equipamento particular (celulares, equipamentos de informática, etc..) sendo de responsabilidade pessoal de cada funcionário a sua guarda.
Consideramos o salário, benefícios e outras formas de remuneração como assunto de interesse individual e sigiloso, não devendo tais informações ser compartilhadas.
Nossa Central de Telefonia e Celulares corporativos são de uso exclusivo aos interesses da empresa. Os funcionários devem deixar as linhas dos aparelhos corporativos disponíveis para atendimento aos nossos clientes (quando for o caso) e resoluções de assuntos da empresa e de clientes. Ligações particulares de extrema urgência são permitidas, mas com uso racional.
É de conhecimento do funcionário que todo o conteúdo dos aparelhos de telefones corporativos (ligações, mensagens, aplicativos, arquivos e quaisquer outras informações) são de propriedade da empresa e poderão ser utilizadas pela empresa a bem de seus interesses, especialmente para prevenir ou resguardar direitos, bem como, para fins de auditoria ou qualquer outra finalidade que seja necessária.
O uso de aparelhos celulares de ordem particular dentro da empresa é proibido, salvo nos horários de intervalo. Em casos de urgência ou emergência que necessite a utilização de telefone celular pessoal, o funcionário deve informar seu superior e a utilização do aparelho deve ser de forma objetiva e estritamente necessária, usando o bom senso, devendo o funcionário manter o equipamento em modo silencioso.
As informações pessoais que o funcionário tiver acesso através das funções exercidas para
a empresa ou dos equipamentos da empresa que fizer uso, sejam informações de outros
funcionários da empresa ou de quaisquer outras pessoas físicas (clientes, prestadores de
serviços, funcionários ou sócios de clientes, parceiros e qualquer outro dado pessoal), são protegidas pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, sendo expressamente proibida a sua divulgação, cópia ou acesso a terceiros, para qualquer finalidade. O COLABORADOR deverá seguir a política da empresa de Proteção de Dados Pessoais, firmada em documento específico.
Conduzimos nossos negócios e atividades com responsabilidade social e ambiental contribuindo para o desenvolvimento sustentável. Temos o compromisso de conservar recursos naturais, reduzir o impacto ambiental sempre que possível e fazer negócios de uma maneira que proteja a saúde e a segurança dos nossos colaboradores e das comunidades onde trabalhamos e daquelas que se utilizam de nossos serviços.
Contribuiremos para implementação de boas práticas de responsabilidade social e ambiental, visando a educação para a sustentabilidade, no âmbito da empresa e da sociedade.
Contribuiremos com os programas sociais e ambientais da empresa, visando a preservação do meio ambiente, a vida, o desenvolvimento sustentável e o respeito às futuras gerações.
Atuaremos com diligência para a superação de qualquer situação que possa prejudicar a sociedade ou o meio ambiente.
Apoiaremos o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que reduzam o impacto ao meio ambiente e a sociedade. Participaremos de treinamentos que envolvam o tratamento de situações de risco que possam afetar a sociedade ou o meio ambiente.
Incentivaremos nossos colaboradores para o exercício da cidadania e da atuação voluntária. No entanto, nunca devemos usar os recursos da empresa ou o tempo da empresa para apoiar uma instituição de caridade sem a permissão de um gerente ou de um supervisor.
Em relação aos colaboradores, é proibida a prática dos seguintes atos:
É essencial que a empresa conheça as instituições e pessoas que recebem esses benefícios, esteja atenta para seus eventuais vínculos com agentes públicos e acompanhe com muita atenção o resultado dessas práticas.
Engajamo-nos em transações com as partes interessadas principais, conforme delineado em nossa estratégia organizacional. Nossas decisões nesses relacionamentos visam aprimorar a qualidade e reduzir custos. Adotamos práticas éticas para garantir a plena satisfação dos clientes da VERSA.
A VERSA oferece uma abordagem para identificar e atender a quaisquer requisitos de conformidade relevantes nos relacionamentos com as partes interessadas, incluindo clientes (públicos ou privados), fornecedores, prestadores de serviços, parceiros comerciais, representantes e outros. Isso abrange também órgãos comerciais, reguladores, representantes da sociedade civil e outras interações decorrentes de nossas atividades, produtos ou serviços.
A identificação e a contratação de fornecedores de produtos ou prestadores de serviços de qualquer natureza devem sempre visar ao melhor interesse da organização, pautando-se por critérios técnicos e profissionais, como competência, qualidade, cumprimento de prazos, preço e estabilidade financeira, entre outros.
Antes de estabelecer negócios com fornecedores ou prestadores de serviços, é crucial garantir sua idoneidade por meio do procedimento de Seleção, Qualificação e Avaliação de Desempenho de Fornecedores.
É expressamente proibido que os funcionários contratem fornecedores de produtos ou prestadores de serviços (pessoa física ou jurídica) com os quais mantenham relação familiar ou estreito relacionamento pessoal, ou nos quais tenham participação societária relevante ou exerçam cargo de administração.
Define-se como relação familiar o cônjuge, companheiro, pais, irmãos, filhos, tios, sobrinhos e primos, incluindo os do cônjuge e/ou companheiro.
Um relacionamento adequado entre uma empresa e seus clientes, dentro das normas de compliance e transparência, é fundamental para construir confiança e manter a integridade nas operações comerciais.
A empresa deve cumprir todas as leis e regulamentações aplicáveis em sua jurisdição e setor. Adotando uma postura ética em todas as transações comerciais, evitando práticas questionáveis.
O cliente deve ser recepcionado de forma cordial;
Os processos e atitudes devem garantir que entregamos os resultados e ou os produtos esperados pelo cliente de forma acordada e assegurada.
O compromisso com a satisfação de nossos clientes, indistintamente, deve refletir-se no respeito e pronto atendimento às suas necessidades, buscando soluções que atendam aos interesses mútuos.
A privacidade do cliente, incluindo suas informações, deve ser protegida.
A ética é um princípio fundamental que permeia os relacionamentos da VERSA, tanto com concorrentes diretos quanto indiretos. A interação com outros participantes do mercado deve ser pautada pelo respeito e em conformidade com as normas vigentes. A prática da concorrência leal é considerada essencial em todas as operações da organização.
É expressamente vedado discutir ou dialogar com terceiros, incluindo concorrentes, sobre informações confidenciais relacionadas a vantagens competitivas, tais como estabelecer acordos, combinações, manipulações ou ajustes com concorrentes em relação a:
Não é permitido discutir ou dialogar com terceiros, incluindo concorrentes, sobre informações confidenciais relacionadas a condições, quantidades, frequência, aumento ou diminuição/abstenção da oferta de produtos ou serviços, bem como quaisquer outros assuntos considerados segredo estratégico operacional. Também é vedado influenciar a adoção de conduta uniforme entre concorrentes.
Uma única ação de repasse de informações à concorrência seja direta ou indiretamente, (ex.: por amigos, parentes que trabalham na concorrência) quebrará a relação de confiança e caracterizará concorrência desleal, nos termos do art. 195, da Lei 9.279, de 14 de maio de 1996, sendo considerado falta grave, passível de demissão por justa causa, sem prejuízo das demais penalidades aplicáveis.
Dificultar ou romper a continuidade ou o desenvolvimento de relações comerciais de prazo indeterminado devido à recusa da outra parte em submeter-se a cláusulas e condições comerciais injustificáveis ou anticoncorrenciais é considerado uma prática inaceitável.
A ética é aplicável aos relacionamentos com todos os concorrentes da VERSA, diretos e indiretos, exigindo relações baseadas no respeito e conformidade com as normas de mercado. A prática da concorrência leal deve ser incorporada em todas as operações da organização, e a competitividade das ações empresariais deve ser avaliada com base nesse princípio.
Essas diretrizes têm como objetivo assegurar uma atuação ética e transparente no ambiente de negócios, fortalecendo a integridade da VERSA e promovendo uma competição justa e equitativa no mercado.
Observe os mais elevados padrões de honestidade e integridade em todos os contatos com administradores e funcionários do setor público, evitando sempre que sua conduta possa parecer imprópria. Abstenha-se de manifestar opinião sobre atos ou atitudes de funcionários públicos ou de fazer comentários de natureza política;
Ao defender os nossos interesses e os interesses da empresa, haja com confiança nos padrões de atuação da empresa e observe sempre os mais elevados princípios éticos e o respeito às leis e normas vigentes contidas neste manual;
É expressamente proibido dar, oferecer ou prometer qualquer bem de valor ou vantagem de qualquer natureza a agentes públicos ou a pessoas a eles relacionadas, ou ainda quaisquer outras pessoas, empresas ou entidades privadas, funcionários públicos, autoridades governamentais, partido político ou candidato a cargo político, com o bjetivo de obter vantagem indevida, influenciar ato ou decisão ou direcionar negócios ilicitamente. A não observação será considerada falta grave, passível de demissão por
justa causa;
O empregado não deve praticar qualquer ato de suborno, pagamento por influência, propina ou outro pagamento ilegal, ou de natureza semelhante ou comparável, a qualquer pessoa ou entidade pública, independente da forma, em dinheiro, bens ou serviços, em seu nome ou em nome da outra parte. A não observação será considerada falta grave, passível de demissão por justa causa;
O empregado não deve efetuar qualquer pagamento a administrador, funcionário ou funcionário da outra Parte Contratante para obter tratamento favorável nos seus negócios ou concessões privilegiadas. A não observação será considerada falta grave, passível de demissão por justa causa.
O empregado deve adotar as melhores práticas de monitoramento e verificação do cumprimento das leis anticorrupção que lhe competir, de acordo com o cargo e as tarefas que executar, com o objetivo de prevenir atos de corrupção, fraude, práticas ilícitas ou lavagem de dinheiro por si, por outros funcionários ou terceiros.
É imprescindível que os funcionários da VERSA pautem sua conduta no estrito respeito a legislação vigente, repudiando veementemente qualquer forma de fraude, corrupção e atos lesivos, especialmente no que diz respeito a licitações e contratos.
No âmbito de licitações e contratos, é expressamente proibido:
Este conjunto de diretrizes visa assegurar a integridade e a conformidade em todas as fases envolvidas em licitações e contratos, reforçando o compromisso da VERSA com a ética e a transparência em suas operações.
São considerados pagamentos de facilitação as ações que visam obter vantagens ilegais no processamento de documentação governamental, em licitações públicas, na emissão de licenças ou autorizações, na liberação de mercadorias na alfândega/aduana e na obtenção de proteção adequada da polícia.
Fica estritamente proibida a realização de tais práticas pela VERSA, considerando-as problemáticas pelos seguintes motivos:
a) Caracterização como suborno, configurando uma das formas de corrupção;
b) Ilegalidade na grande maioria dos países ao redor do mundo;
c) Potencial para abrir caminho para problemas mais sérios relacionados à corrupção.
Para garantir o cumprimento deste regulamento, os funcionários devem seguir as seguintes orientações práticas:
a) Em situações de dúvida, é imperativo que o funcionário evite realizar ou participar de atos que possam resultar em contratações e, consequentemente, em pagamentos que possam ser interpretados de maneira inadequada;
b) Sob nenhuma circunstância, o funcionário deve tentar dissimular esse tipo de pagamento, alegando outras intenções, uma vez que as penalidades para quem tenta dissimular são tão severas quanto aquelas aplicadas a quem efetivamente pratica o ato.
Solicitações de informações de qualquer veículo de comunicação devem ser direcionadas à Administração.
A empresa desenvolve suas atividades de forma a proteger o meio ambiente, e fortalecerá esta preocupação junto aos seus funcionários, estimulando sempre o cuidado e respeito ao meio ambiente, exigindo o cumprimento do conjunto de leis vigentes e as normas e regulamentações sanitárias e ambientais vigentes. O uso racional dos recursos deve ser uma prática.
Ao desempenhar suas responsabilidades profissionais e em suas ações pessoais, os funcionários devem assegurar a inexistência de conflitos de interesses que possam prejudicar a imagem da VERSA ENGENHARIA. Em geral, conflitos de interesse são facilmente identificáveis e podem sempre ser evitados.
Em situações que possam suscitar dúvidas, é fundamental discuti-las com o superior imediato e, se necessário, seguir a hierarquia de discussão até que as dúvidas sejam esclarecidas. No entanto, é relevante salientar que, na maioria das vezes, onde há dúvida, há potencial para conflito.
Diversos tipos de conflitos de interesse podem surgir para os funcionários, incluindo:
Na busca por um ambiente corporativo ético e responsável, a VERSA reafirma seu compromisso inabalável com o respeito aos direitos humanos. Reconhecemos a importância fundamental desses direitos como princípios inalienáveis e universais que devem ser salvaguardados em todas as esferas da nossa atuação.
Nossa empresa está comprometida em assegurar que todos os funcionários, clientes, fornecedores e demais partes interessadas sejam tratados com dignidade, equidade e respeito. Isso inclui o compromisso com os seguintes princípios:
A VERSA repudia qualquer forma de discriminação, seja ela baseada em raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, deficiência, origem nacional ou qualquer outra característica pessoal. Buscamos promover um ambiente inclusivo e diversificado que valorize a contribuição única de cada indivíduo.
Comprometemo-nos em proporcionar condições de trabalho seguras, saudáveis e justas para todos os funcionários. Isso inclui o respeito aos direitos trabalhistas, remuneração adequada e a promoção de um equilíbrio adequado entre vida profissional e pessoal.
Conduzimos nossos negócios com integridade, evitando envolvimento em práticas que possam contribuir para violações dos direitos humanos. Isso inclui a promoção de cadeias de suprimentos éticas e a garantia de que nossos parceiros compartilhem desses mesmos valores.
Ao incorporar esses princípios em todas as nossas operações, a VERSA reafirma seu compromisso em ser uma força positiva na promoção e proteção dos direitos humanos. Estamos empenhados em cultivar um ambiente onde a dignidade e os direitos de cada indivíduo sejam respeitados, contribuindo assim para um mundo mais justo e equitativo.
Reiteramos nosso compromisso com os princípios éticos e responsáveis, afirmando de forma clara e inequívoca nossa postura contra o trabalho infantil. Reconhecemos que o trabalho infantil é uma violação grave dos direitos humanos, comprometendo o bemestar e o desenvolvimento saudável das crianças.
A VERSA não emprega e proíbe categoricamente a contratação de qualquer forma de trabalho infantil. Comprometemo-nos a aderir rigorosamente às leis locais, nacionais e internacionais relacionadas à proteção de crianças contra a exploração laboral.
Ao adotar essa política de não contratação de trabalho infantil, a VERSA reafirma seu compromisso com os direitos fundamentais de todas as crianças, promovendo um ambiente de trabalho seguro, ético e responsável. Estamos empenhados em contribuir para a construção de uma sociedade justa e sustentável, onde as crianças possam crescer e se desenvolver livremente, sem a interferência prejudicial do trabalho precoce.
A VERSA oferece canais de comunicação tanto para seu público interno quanto externo, permitindo relatos em casos de suspeitas de condutas impróprias, como denúncias e reclamações. Tais condutas podem envolver violações à legislação, ao presente Manual, ao Código de Conduta, ao Código de Ética, a disposições contratuais, a procedimentos internos ou que estejam em conflito com o PROPÓSITO e os VALORES da empresa. Esses relatos são analisados por meio de procedimentos específicos.
Esses canais também estão disponíveis para sugestões de melhorias em nossos sistemas, controles e ambientes de trabalho. Garantimos a segurança e confidencialidade desses canais.
O autor dos relatos não é obrigado a se identificar, e o comunicante que age de boa-fé está protegido contrarretaliações. Os relatos são categorizados conforme o objeto e podem ser enviados diretamente ao Comitê de Compliance da VERSA, que se compromete a tratar as informações de forma confidencial e eficiente.
Qualquer dúvida, questionamento, reclamação ou denúncia, referente às normas compreendidas no presente Manual de Conduta e Código de Ética, deverá ser encaminhada ao canal de comunicação especialmente destinado ou, na sua falta, ao seu gestor ou à gerência de Recursos Humanos. Canais de comunicação:
WhatsApp: (47) 98874-2734
E-mail: [email protected]
Site: www.versaeng.com.br
Procedimento Interno de Apuração de Denuncias
O colaborador que for submetido a qualquer tipo de situação que possa configurar a prática de Assédio Moral, Assédio Sexual ou Discriminação, mas não se limitando às situações aqui previstas, deverá denunciar os fatos para apuração interna e punição dos autores dos fatos. As denúncias observarão os seguintes procedimentos:
Canais de denúncia: (anônima ou identificada), através dos canais informados no item acima descrito, podendo também, se o(a) denunciante preferir, ser realizado diretamente para o gerente local, diretor da área ou gerente do RH, sempre por escrito.
Na denúncia, deverão ser informadas a maior quantidade de informações possíveis, como por exemplo: descrição dos fatos com local, data(s) e horário(s) da ocorrência; acusados de cometer os fatos e, se for o caso, pessoas envolvidas; indicação de pessoas que tenham conhecimento ou que possam contribuir com informações para esclarecer os fatos (comprovar a denúncia); se possível, elementos como “prints” de mensagens do acusado, ligações, e-mails ou qualquer outro elemento que possa contribuir na investigação.
Responsável por receber as denúncias sobre assédio moral ou sexual: pessoa responsável pelo setor de RH.
Responsável pelo recebimento deverá instaurar uma comissão interna para a investigação, composta pelo menos por 3 (três) membros. Todos assinam Termo de Confidencialidade.
Será garantido que a vítima/denunciante não sofrerá qualquer retaliação.
Recebimento e análise da denúncia e dos elementos de prova que tenham sido enviados (se for o caso) pela comissão;
Análise, quando possível, de imagens de câmeras de segurança, mensagens e e-mails trocados por equipamentos da empresa, rastreador de veículo e demais elementos que possam contribuir com a investigação;
Caso seja necessário a comissão poderá adotar meditas de proteção à vítima que se mostrem necessárias durante a investigação, como alteração de setor ou afastamento das atividades do acusado, ou qualquer outra medida que a comissão entenda pertinente.
Entrevista em local reservado, de forma individual, com as pessoas indicadas como eventuais conhecedoras dos fatos, bem como com o(s) acusado(s), em local reservado e sem conhecimento de outros funcionários. Sendo a denúncia identificada, ouvir também reservadamente o(a) denunciante;
Lavrar termo de depoimento de todos os ouvidos, colhendo assinatura ao final, ou gravação em vídeo do depoimento.
Após as entrevistas, para possibilitar a continuidade das investigações, será imprescindível a identificação da vítima, cuja identidade será mantida em sigilo pela comissão até o encerramento das investigações internas;
Em todo o procedimento será preservada a confidencialidade da identidade de todos, até que se conclua pela procedência da denúncia;
Lavrar ata de reunião da comissão interna, com a avaliação e as conclusões da investigação, e medidas que serão tomadas;
Não sendo constada a ocorrência dos fatos denunciados, a denúncia será arquivada em local de acesso restrito;
Sendo comprovados os fatos, em sendo caso de assédio moral, será aplicada a pena de suspensão ou a demissão por justa causa, o que dependerá da análise do caso concreto e de elementos como: forma do assédio moral, frequência, local, o fato praticado em si;
Sendo comprovada a prática de assédio sexual, será aplicada a demissão imediata por justa causa do autor do ato.
O processo de investigação deverá ter duração de até 90 (noventa) dias, salvo motivo que justifique a prorrogação.
A gestão do Manual de Conduta e Código de Ética na Empresa VERSA é um processo essencial para assegurar que todos os funcionários compreendam, adotem e incorporem os princípios éticos fundamentais que orientam as atividades da organização. Este conjunto de diretrizes visa promover a integridade, a transparência e a responsabilidade em todas as esferas de atuação da empresa.
O Manual de Conduta e Código de Ética deve ser integralmente respeitado por todas as pessoas da empresa;
Os casos de não cumprimento às diretrizes definidas no Manual de Conduta e Código de Ética serão analisados pelos superiores imediatos, ou ainda pela Administração e podem resultar em medidas punitivas e/ou rescisórias, inclusive a demissão por justa causa, conforme a gravidade da falta praticada;
Com estas iniciativas, a empresa busca inibir atitudes antiéticas e preservar o Clima Organizacional, sua reputação e imagem, bem como a harmonia e felicidade de seus funcionários;
A alegação de desconhecimento das cláusulas do Manual de Conduta e Código de Ética por quaisquer funcionários não exime sua responsabilidade em eventual descumprimento de suas regras, constituindo obrigação do funcionário sua leitura e guarda, após recebimento.
O presente Manual foi elaborado e aprovado em janeiro de 2023 e sua validade é indeterminada podendo haver revisões pontuais.
Joinville, 21 de janeiro de 2023.
Para fins do presente Manual de Compliance e Integridade, as definições listadas abaixo, salvo se outro significado lhes for expressamente atribuído, têm o seguinte significado.